給料や職場の雰囲気、仕事内容だけでなく、福利厚生にも注目することが転職を考える際には大切である。
福利厚生は働く環境をより良くし、生活を支える重要なポイントになる。
まず、医療面のサポートは要チェックといえる。
健康保険は基本だが、それ以上に企業が健康診断をどの程度サポートしているか、またはストレスチェック、メンタルケアプログラムの有無も重要だ。
健康は仕事を続ける上での基盤になるため、より手厚い医療面でのサポートがあるかどうかは、確認しておくべきポイントの一つである。
次に、託児所や子育て支援についてである。
働く親にとって、託児所の有無や子育て支援は大きな魅力であり、仕事と育児の両立を支える重要な要素である。
特に小さな子どもを持つ親にとって、企業がどのような支援をしているかは転職を決める上での大きな決め手になる。
また、教育支援やキャリアアップのためのプログラムの有無もチェックすべきポイントである。
自己成長やスキルアップを目指す方にとって、企業がどういった教育制度を提供しているか、資格取得の支援があるかどうかは、キャリア形成において非常に重要である。
休暇制度も見逃せないポイントだ。
年次有給休暇の取得率はもちろん、産休・育休や介護休暇、特別休暇など、ライフステージの変化に合わせて柔軟に休暇を取得できるかどうかも重要な要素となる。
労働環境の満足度を左右する休暇制度は、働きやすさを感じるためには欠かせないポイントといえる。
最後に、退職金制度や社員割引など、その他の福利厚生も見ておくと安心だ。
長期的に働くうえで、退職金制度の有無は大きな安心材料になり、社員割引などの小さな福利厚生も日々の生活の豊かさに結びつくものだ。